O mundo vive o impacto do inimigo invisível e avassalador. As mudanças trazidas pela Covid-19 estão impactando a vida de todos os cidadãos de todo o mundo.
O distanciamento social, a instabilidade, a necessidade de adaptação, a falta de comunicação diária com colegas de trabalho, a insegurança, o medo de adoecer e de ficar desemprego, a pressão por resultados, a nova forma de convívio familiar, são fatores presentes na rotina de muitas pessoas e, neste momento de crise, contribuem para um clima de insegurança psicológica e podem despertar ou potencializar o sofrimento psíquico.
Sentimentos de solidão, tristeza, ansiedade, insegurança, depressão estão cada vez mais presentes nesse momento.
Um trabalho de Acolhimento Emocional pode beneficiar os trabalhadores, as relações entre o trabalho e a vida psíquica e as organizações.
Nesse momento de incertezas, como garantir a saúde emocional e o bem estar dos trabalhadores? Como amenizar o sofrimento psíquico?Como proporcionar um clima seguro, agradável e produtivo para os colaboradores?
Oferecemos desenvolvimento de programas corporativos para apoio emocional e mudança de comportamento, visando o manejo de recursos para a proteção da saúde e equilíbrio pessoal. Os programas são estruturados, de acordo com as necessidades de cada contexto organizacional e podem contemplar:
Atendimento emergencial individual e/ ou em grupo (on line e/ou presencial).
Intervenções emergenciais, incluindo funcionários recém desligados.
Serviços estratégicos específicos de aconselhamento.
Desenvolvimento de competências socioemocionais.
Mediação de conflitos.
Criação de espaços de comunicação empática.
Intervenções que visem a melhoria do clima e ambiente organizacional.
Aconselhamento de carreira.
Assistência psicossocial para os clientes manejarem situações problemáticas, agressoras, de impacto e críticas do cotidiano.
Diagnóstico e definição do Plano de Acolhimento Emocional.
1. Proporcionar apoio e equilíbrio emocional para o trabalhador, com reflexos no ambiente de trabalho e na organização.
2. Melhoria na qualidade de vida dos funcionários.
3. Apoio realizado psicólogos especializados no comportamento humano no trabalho.
4. Confidencialidade e apoio isento da consultoria em relação ao contexto organizacional.