Pesquisas recentes indicam que 97% dos profissionais querem ser reconhecidos e recompensados e buscam maior transparência no processo de reconhecimento e recompensa. A revisão nos programas de Gestão de Desempenho é uma tendência que tem sido tratada como uma das prioridades na Gestão de Pessoas em função do seu alto impacto para as pessoas e organizações. Pesquisas indicam que 90% das empesas que revisaram seus modelos verificam melhoras no engajamento e no desempenho das pessoas. Programas mais simples, efetivos e menos onerosos estão sendo pensados e implementados, valendo-se dos novos estudos da neurociência aplicados ao mundo organizacional. Essa é a nossa linha de trabalho e os nossos programas repensam os seguintes componentes: